【書評】デジタルトランスフォーメーションのおさらい『日本再興戦略』

元々、内閣府が提唱した日本再興戦略2016というペーパーに、このような記述がある。

（イノベーションと人材の強化）

第４次産業革命を実現する鍵は、オープンイノベーションと人材である。

技術の予見が難しい中、もはや「自前主義」に限界があることは明白である。既存の産学官の枠やシステムを超え、世界からトップレベルの人材、技術、資本を引き付ける魅力ある国となれるのか、が勝敗を分けるポイントである。

ふと気づけば、シェアリングエコノミーやサブスクリプションモデルが日常用語になり、当たり前のように情報やモノを共有するようになった。

評者はリカレント教育を普及する立場にあるが、本書には大企業の人材活用にも言及があり、大変興味深い。

企業でイノベーションを起こすには、新事業を起こすシリアルアントレプレナーも必要だが、それをサポートするシリアルフォロワー（守りの人材）も必要。ホワイトカラーおじさんの活用をスタートアップやベンチャー斡旋の形で考えようというもの。

スタートアップ5社に兼業すれば、1社10万だとして50万。

そんな時代がすぐそこに来ている。

社会や産業構造の変化について、デジタルトランスフォーメーションの視点から総復習できる本だと思う。 

日本再興戦略 (NewsPicks Book)