【書評】　NoFun ,No Gain　『仕事は5年でやめなさい。』

５年間で仕事を辞める。期限を設けて、今の会社で学べることを精一杯吸収する。
５年間、どんな些細なことにも気を配り、工夫していく。そして次の５年間でバージョンアップしていく。本書のタイトルにはそのような意味が含まれています。

本書には　NoFun ,No Gain　という言葉が出てきます。仕事がどうしたら楽しくなるのかを考えて実践していく。他人の苦手なところを指導していくのではなくて、褒めて伸ばしていき、喜びや楽しみを感じてもらうことが重要であると伝えます。

人を褒めること、「偉人は小人物の扱い方によってその偉大さを示す」という文言があるように人を褒めることは費用もかからず、褒められれば褒められるほど人間はさらに努力していきます。

また、仕事の楽しさには「ゲーム感覚」を取り入れるというものがあります。凡事をいかに楽しくするかという点ですが、結果に左右されてしまうと楽しみはなくなります。もし、楽しさを勝負事での「勝敗」（結果）に委ねるとするのであれば、勝ち重ねる毎に薄れてしまいます。その楽しさは結果に対する感情的な反応だからです。

「ゲーム感覚」とは過程を楽しむことであり、勝敗などの結果に左右されるものではなく、一定の続いていく感覚のことです。自分のペースで行う作業そのものが楽しくなり、喜びを伴い無理せず継続できることです。

ぜひ、本書で著者の仕事の流儀を学んでください。